محاسبه سنوات و عیدی یکی از پرتکرارترین سؤالات کارگران و کارفرمایان در پایان سال کاری است. بسیاری از اختلافات در اداره کار، ریشه در محاسبه اشتباه همین دو مورد دارد. در این راهنما، فرمول دقیق محاسبه سنوات و عیدی طبق قانون کار ۱۴۰۵ را با مثال کاربردی بررسی می‌کنیم.
سنوات چیست؟
سنوات یا «حق سنوات» مبلغی است که کارفرما در پایان همکاری، به‌ازای هر سال سابقه کار به کارگر پرداخت می‌کند. طبق ماده ۲۴ قانون کار، در پایان کار، به‌ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق به‌عنوان سنوات پرداخت می‌شود.
نکات مهم درباره سنوات:
به کارگر روزمزد، ساعتی و پیمانکاری هم تعلق می‌گیرد
برای سابقه کمتر از یک سال، به نسبت محاسبه می‌شود
در صورت استعفا: سنوات فقط در صورت داشتن یک سال سابقه کامل پرداخت می‌شود
در صورت اخراج: بدون شرط پرداخت می‌شود
قابل انتقال به کارفرمای جدید نیست
فرمول محاسبه سنوات ۱۴۰۵
فرمول اصلی:
سنوات = (حقوق ماهانه ÷ ۳۰) × تعداد روزهای کارکرد
مثال ۱: کارگر با ۳ سال سابقه و حقوق ۱۵ میلیون تومان
سنوات کل = ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ × ۳ = ۴۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
مثال ۲: کارگر با ۸ ماه سابقه و حقوق ۱۲ میلیون تومان
سنوات = (۱۲,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰) × ۲۴۰ = ۹,۶۰۰,۰۰۰ تومان
عیدی چیست؟
عیدی (پاداش پایان سال) طبق ماده ۷۵ قانون کار، معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر است. حداقل عیدی معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق روزانه کارگر.
نکات مهم درباره عیدی:
به همه کارگران با هر نوع قرارداد تعلق می‌گیرد
اگر سابقه کمتر از یک سال باشد، به نسبت محاسبه می‌شود
برای سال ۱۴۰۵، حداقل عیدی: ۶۰ روز مزد روزانه
حداکثر عیدی: ۹۰ روز مزد روزانه (۳ برابر حداقل حقوق ماهانه)
فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۵
فرمول دقیق:
عیدی = (حقوق ماهانه × ۲) برای یک سال کار کامل
عیدی = (حقوق ماهانه ÷ ۳۰) × (تعداد روزهای کارکرد × ۲)
مثال ۱: کارگر با سابقه کامل و حقوق ۱۵ میلیون تومان
عیدی = ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ × ۲ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
مثال ۲: کارگر با ۶ ماه سابقه و حقوق ۱۵ میلیون تومان
عیدی = (۱۵,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰) × ۱۸۰ = ۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان
مثال ۳: کارگر با ۱۰ ماه سابقه و حقوق ۱۸ میلیون تومان
عیدی = (۱۸,۰۰۰,۰۰۰ × ۲ × ۳۰۰) ÷ ۳۶۰ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
نکات مهم برای کارفرمایان
سنوات و عیدی جدا از هم محاسبه می‌شوند — جمع کردن اشتباه است
حقوق مبنای محاسبه، آخرین حقوق پرداختی است
مزایای غیرنقدی مثل مسکن و خواربار، در محاسبه لحاظ می‌شوند
مالیات عیدی: مبلغ عیدی تا سقف معافیت مالیاتی، معاف است
بیمه: سنوات و عیدی مشمول بیمه تأمین اجتماعی هستند
اشتباهات رایج در محاسبه
محاسبه سنوات بر اساس حقوق پایه به‌جای آخرین حقوق
فراموش کردن مزایای غیرنقدی در محاسبه
محاسبه عیدی برای کمتر از یک سال به‌صورت کامل
عدم لحاظ کردن سنوات در محاسبه مالیات
نادیده گرفتن تفاوت کارگر ساعتی و ماهانه
ابزار آنلاین محاسبه سنوات و عیدی
اگر می‌خواهید بدون خطا و در چند ثانیه، سنوات و عیدی کارگران را محاسبه کنید، از ابزار رایگان محاسبه حقوق و دستمزد ما استفاده کنید. سیستم محاسبه آنلاین اکسین ثبت، بر اساس آخرین قوانین ۱۴۰۵ طراحی شده و همه موارد زیر را به‌صورت دقیق محاسبه می‌کند:
سنوات و عیدی کارگر
اضافه‌کاری و شب‌کاری
حق مسکن و بن کارگری
بیمه تأمین اجتماعی و مالیات
مرخصی استفاده‌نشده
فیش حقوقی کامل برای ارائه به اداره کار
ابزار ما به‌صورت رایگان در اختیار شماست و می‌توانید در کمتر از ۵ دقیقه، گزارش کامل حقوق و مزایای کارگران را دریافت کنید.
اگر در محاسبه سنوات و عیدی کارگران نیاز به مشاوره تخصصی دارید، می‌توانید از خدمات شکایت از کارفرما در اداره کار و راهنمای جامع محاسبات حقوق و دستمزد نیز استفاده کنید.
برای مواردی مثل مشاغل سخت و زیان‌آور و دادخواست دیوان عدالت اداری، کارشناسان مؤسسه حقوقی اکسین ثبت آماده ارائه مشاوره رایگان به شما هستند.
جمع‌بندی
محاسبه سنوات و عیدی، ظرافت‌های خاص خود را دارد و اشتباه در آن می‌تواند منجر به شکایت در اداره کار و پرداخت جریمه شود. با فرمول‌های ذکر شده در این مقاله و استفاده از ابزار آنلاین رایگان ما، می‌توانید محاسبات دقیق و مورد تأیید قانون کار داشته باشید.
اگر در محاسبه سنوات و عیدی کارگران نیاز به مشاوره تخصصی دارید، کارشناسان مؤسسه حقوقی اکسین ثبت آماده ارائه خدمات مشاوره رایگان به شما هستند.
💼 مشاوره رایگان حقوقی
برای دریافت مشاوره تخصصی ثبت شرکت، همین حالا با ما تماس بگیرید.
ثبت‌نام و مشاوره رایگان