محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارفرمایان و کارگران است. با استفاده از ابزار محاسبه آنلاین حقوق مؤسسه حقوقی اکسین ثبت، می‌توانید در چند ثانیه حقوق ماهانه، سنوات، عیدی، بیمه تأمین اجتماعی، مالیات بر حقوق، اضافهکاری، شبکاری و جمعهکاری کارگران را طبق آخرین قوانین سال ۱۴۰۵ محاسبه کنید.
در این راهنما، همه چیز درباره حداقل حقوق ۱۴۰۵، فرمول محاسبه سنوات، نحوه محاسبه عیدی، حق مسکن و بن کارگری و نکات قانونی محاسبه را بررسی می‌کنیم. برای محاسبه دقیق، از فرم پایین استفاده کنید.
دفتر اکسین ثبت
پرونده فعال: پیش‌فرض
🕐 ساعت شروع و پایان کارکرد روزانه را وارد کنید. اضافه‌کار و شبکاری خودکار محاسبه میشود.
شبکاری از ساعت ۲۲:۰۰ تا ۰۶:۰۰ محاسبه می‌گردد.
✅ تعطیلات رسمی به‌صورت خودکار از سامانه رسمی محاسبه میشود (شامل نوروز، تعطیلات قمری و مناسبت‌های رسمی).
📌 بازهٔ تاریخی شما: ---
🔹 تعداد جمعه‌ها: - | 🔹 تعطیلات رسمی: -
🔸 تعطیلات غیرمترقبه: 0 روز | 🔹 روزهای کاری خالص تخمینی: -
🔹 روزهایی که دولت به‌صورت غیرمنتظره تعطیل اعلام کرده (گرما، سرما، رحلت بزرگواران، حوادث طبیعی و...). عدد وارد کن تا از روزهای کاری کم بشه.
محاسبه حقوق و دستمزد فرآیندی است که در آن مجموع پرداختی‌های کارفرما به کارگر بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار، مصوبات شورای عالی کار و آیین‌نامه‌های مربوطه تعیین میشود. حقوق و دستمزد شامل اجزای متعددی است: حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پاداش پایان سال (عیدی)، سنوات خدمت، اضافهکاری، شبکاری، جمعهکاری و تعطیلکاری.
محاسبه دقیق حقوق و دستمزد از یک سو حق قانونی کارگر است و از سوی دیگر از بروز اختلافات در اداره کار و هیئت تشخیص و حل اختلاف جلوگیری می‌کند. مؤسسه حقوقی اکسین ثبت با تیم کارشناسان روابط کار، ابزار محاسبه آنلاین حقوق را برای کارفرمایان و کارگران فراهم کرده تا بتوانند مطالبات خود را طبق آخرین بخشنامه‌های شورای عالی کار محاسبه کنند.
حقوق و دستمزد در قانون کار ایران از اجزای زیر تشکیل شده است:
| جزء حقوق | مبلغ ۱۴۰۵ (تومان) | توضیح |
|---|---|---|
| حداقل حقوق پایه (روزانه) | ~۳,۳۰۰,۰۰۰ ریال | مصوب شورای عالی کار |
| حداقل حقوق ماهانه | ~۱۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰ روز × حقوق روزانه |
| حق مسکن | ~۹۰۰,۰۰۰ | ماهانه، معاف از بیمه و مالیات |
| بن کارگری | ~۱,۱۰۰,۰۰۰ | ماهانه، معاف از بیمه و مالیات |
| حق اولاد | ۱۰٪ حداقل حقوق | به ازای هر فرزند |
| حق تاهل | ۱۰٪ حداقل حقوق | برای کارگران متأهل |
نکته: ارقام فوق تقریبی هستند و هر ساله توسط شورای عالی کار به‌روزرسانی می‌شوند. برای دریافت ارقام دقیق ۱۴۰۵، از فرم محاسبه آنلاین استفاده کنید.
حداقل حقوق ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین میشود. این مبلغ هر ساله با توجه به نرخ تورم و مذاکرات سه‌جانبه (دولت، کارفرما، کارگر) تعیین میشود. حداقل حقوق برای کارگران بدون سابقه، با سابقه و کارگران دارای مدرک تحصیلی متفاوت است. همچنین مزد مبنا، حق مسکن و بن کارگری به‌صورت جداگانه اعلام می‌شوند.
علاوه بر حداقل حقوق، کارفرما موظف است:
سنوات خدمت یا حق سنوات، مبلغی است که کارفرما در پایان هر سال کارکرد به کارگر پرداخت می‌کند. بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، مبلغ سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است.
فرمول محاسبه سنوات:
سنوات = (مدت کارکرد به ماه ÷ ۱۲) × آخرین حقوق ماهانه
مثلاً اگر کارگری ۱۸ ماه سابقه داشته و آخرین حقوقش ۱۵ میلیون تومان بوده، سنوات او برابر است با:
۱۸ ÷ ۱۲ × ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ = ۲۲,۵۰۰,۰۰۰ تومان
عیدی یا پاداش پایان سال بر اساس ماده ۱ قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ تعیین میشود. مبلغ عیدی برای کارگران با یک سال سابقه کامل، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین حقوق ماهانه است.
فرمول محاسبه عیدی:
عیدی = (حقوق روزانه × روزهای کارکرد) با سقف ۹۰ روز حقوق ماهانه
برای کارگران با کمتر از یک سال سابقه، عیدی بر اساس ماه‌های کارکرد محاسبه میشود (هر ماه معادل ۱/۱۲ عیدی کامل).
حق مسکن و بن کارگری دو مزایای قانونی کارگران هستند که کارفرما موظف به پرداخت آن‌هاست. این دو مبلغ هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شوند و از پرداخت بیمه و مالیات معاف هستند.
| نوع کار | ضریب | توضیح |
|---|---|---|
| اضافهکاری | ۱.۴ برابر | ۴۰٪ اضافه بر حقوق عادی (ماده ۵۹ قانون کار) |
| شبکاری | ۱.۳۵ برابر | ۳۵٪ اضافه بر حقوق عادی (۲۲ شب تا ۶ صبح) |
| جمعهکاری | ۱.۴ برابر | ۴۰٪ اضافه بر حقوق عادی (ماده ۶۲ قانون کار) |
| تعطیلکاری | ۱.۴ برابر | ۴۰٪ اضافه بر حقوق عادی (ماده ۶۴ قانون کار) |
بیمه تأمین اجتماعی بر اساس قانون تأمین اجتماعی به‌صورت زیر محاسبه میشود:
مالیات بر حقوق نیز طبق قانون مالیات‌های مستقیم محاسبه میشود. در سال ۱۴۰۵، حقوق تا سقف معافیت مالیاتی (که هر ساله اعلام میشود) از مالیات معاف است و مازاد آن با نرخ پلکانی ۱۰٪، ۱۵٪، ۲۰٪ و ۳۰٪ مشمول مالیات میشود.
حقوق کل = حقوق پایه + حق مسکن + بن کارگری + حق اولاد + حق تاهل + اضافهکاری + شبکاری + جمعهکاری + تعطیلکاری
کسورات = ۷٪ بیمه سهم کارگر + مالیات بر حقوق
حقوق خالص = حقوق کل − کسورات