کارفرما - کارگر
کارفرما - پیمانکار
تنظیم قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اقدامات حقوقی برای رسمی‌سازی رابطه کارگر و کارفرما است. بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار باید شامل مشخصات طرفین، نوع کار، حقوق و مزایا، ساعات کار و شرایط فسخ باشد. مؤسسه حقوقی اکسین ثبت با ارائه ابزار تنظیم آنلاین قرارداد کار، به کارفرمایان و کارگران امکان می‌دهد تا در چند دقیقه قرارداد کار قانونی و قابل استناد تهیه کنند.
در این راهنما، همه چیز درباره انواع قرارداد کار (دائم، موقت، ساعتی، پیمانکاری)، مواد قانونی الزامی، نکات مهم در تنظیم قرارداد و اشتباهات رایج را بررسی می‌کنیم. برای شروع، از فرم پایین استفاده کنید.
حداقل ابعاد ۱۰۰×۱۰۰ پیکسل
توضیحات الزامی است. کارشناسان بر اساس این شرح، مفاد را تنظیم خواهند کرد.
📋 بر اساس مصوبه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ (قابل ویرایش)
| شرح | مبلغ (ریال) |
|---|---|
| حقوق پایه ماهانه | |
| حق مسکن | |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار | |
| پایه سنوات ماهانه | |
| حق تاهل | |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) |
✏️ اقلام حقوقی (می‌توانید ویرایش، حذف یا افزودن کنید)
| شرح | مبلغ (ریال) |
|---|
ساعت شروع و پایان را به صورت HH:MM وارد کنید (مثلاً ۰۸:۰۰).
لطفاً اطلاعات واردشده را با دقت بررسی کنید. این صفحه امن است و از اسکرین‌شات جلوگیری می‌شود.
قرارداد کار سندی رسمی است که بر اساس ماده ۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، رابطه بین کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند. این قرارداد شامل حقوق و تعهدات دو طرف است و در صورت بروز اختلاف، مبنای اصلی قضاوت در هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار محسوب می‌شود. قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد، اما قرارداد کتبی به دلیل مستند بودن و امکان استناد قانونی، اکیداً توصیه می‌شود.
بر اساس قانون کار، قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد: مشخصات طرفین، نوع کار و محل انجام، مدت قرارداد، حقوق و مزایا، ساعات کار و تعطیلات، شرایط فسخ و تاریخ امضا. عدم درج هر یک از این موارد می‌تواند منجر به بی‌اعتباری قرارداد یا بروز اختلاف شود.
قراردادی است که برای مدت نامحدود منعقد می‌شود و تا زمانی که یکی از طرفین آن را فسخ نکند، معتبر است. کارگر در این قرارداد از تمام مزایای قانونی مانند سنوات، عیدی، بیمه و حق اولاد بهره‌مند می‌شود.
قراردادی که برای مدت مشخص (مثلاً ۶ ماه یا ۱ سال) منعقد می‌شود. در این قرارداد، تاریخ شروع و پایان مشخص است. اگر کارگر بعد از پایان مدت همچنان مشغول کار باشد، قرارداد به دائم تبدیل می‌شود.
برای مشاغلی که به‌صورت پاره‌وقت انجام می‌شوند. در این قرارداد، حقوق بر اساس ساعات کارکرد محاسبه می‌شود. کارفرما موظف است برای هر ساعت کار، حداقل حقوق ساعتی قانونی را پرداخت کند.
در این نوع قرارداد، دستمزد بر اساس انجام کار مشخص (نه زمان) پرداخت می‌شود. کارگر متعهد به تحویل کار در مدت و کیفیت مشخص است.
بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، طرفین می‌توانند برای مدت مشخص (حداکثر ۳ ماه) قرارداد آزمایشی منعقد کنند. در این مدت، هر یک از طرفین می‌توانند بدون پرداخت خسارت، قرارداد را فسخ کنند.
| مورد | مرجع قانونی |
|---|---|
| مشخصات کامل طرفین (نام، کد ملی، آدرس) | ماده ۷ قانون کار |
| نوع کار، محل و مدت قرارداد | ماده ۷ قانون کار |
| حقوق پایه و مزایا (حداقل حقوق قانونی) | ماده ۴۱ قانون کار |
| ساعات کار روزانه و هفتگی | ماده ۵۱ قانون کار |
| مدت مرخصی استحقاقی | ماده ۶۴ قانون کار |
| شرایط فسخ قرارداد | مواد ۲۱ تا ۲۷ قانون کار |
| تاریخ امضا و امضای طرفین | ماده ۷ قانون کار |